Blog over Daan van Beek: pagina 3 van 3

Blogroll Daan van Beek - pagina 3 van 3


Blog over Daan van Beek: pagina 3 van 3
Passionned Group is dé specialist in datagedreven werken. Onze bevlogen en ervaren consultants helpen grotere en kleinere organisaties bij de kanteling naar een intelligente, datagedreven organisatie. Om het jaar organiseren wij de prestigieuze prijs voor de Slimste organisatie van Nederland.

In Hotel New York beklonken

Op 3 december jl. vond ter voorbereiding op de nieuwe editie van de BI Awards 2009 de juryvergadering plaats in Hotel New York in R’dam. In deze notitie treft u de belangrijkste punten die zijn besproken. Door het grote succes van de BI Awards is onder andere besloten om ook een Excellent Performance Award uit te reiken, een prijs voor prestaties op onderdelen. Met VNU Media – met de bladen Computable, MT, Emerce - is een nauwe samenwerking gestart voor het onderzoek, het Nationale BI Congres van 15 april 2009 en de BI Awards. Door onze krachten, netwerk en kennis te bundelen beloven we u een groots evenement en de presentatie van de allernieuwste onderzoeksresultaten uit het Nationaal BI Survey.

Bestel nu de heilige graal van BI

We zijn al jaren op zoek naar de heilige graal van BI, ofwel wat maakt een organisatie nu echt slim én dat men goede resultaten kan boeken. Hoe kunnen we die graal vinden, en gebruiken en inpassen in BI projecten? Het laatste is niet onbelangrijk. Hierdoor kunnen de doelstellingen en deliverables van een project drastisch wijzigen. In plaats van dat we mikken op een werkende rapportageomgeving die meerdere bronnen ontsluit, kiezen we voor een ander ambitieniveau waar we proberen zeker te stellen dat relevante informatie wordt of kan worden gebruikt voor prestatieverbetering. Maar ook de organisatie van BI krijgt te maken met een ander niveau van functioneren. Het is leuk om de heilige graal te vinden en te houden, er iets mee kunnen en doen is van belang.

Diakonessenhuis gekozen tot slimste organisatie van 2009

Tijdens de vijfde editie van de Business Intelligence Awards is gisteren na een spannende eindstrijd de titel ‘Slimste organisatie van Nederland’ toegekend aan het Diakonessenhuis Utrecht, Zeist en Doorn. De prijs, een glazen trofee met daarin een jagende uil gegraveerd, werd direct na ontvangst door het Diakonessenhuis opgedragen aan het team. Niet alleen de jury was onder de indruk van de prestaties van het Diakonessenhuis, ook het publiek heeft haar stem massaal toegekend aan het Utrechtse gasthuis.

Vijf nominaties voor de Slimste organisatie van Nederland

Op de campus van de Erasmus Universiteit heeft de jury van de Business Intelligence Awards vorige week na intensief beraad vijf genomineerden voor de titel ‘Slimste organisatie van Nederland’ vastgesteld. Naast de Politie A’dam-Amstelland, International Card Services (ICS), KPN Retail zijn de Universiteit van Tilburg en het Diakonessenhuis geselecteerd voor de volgende ronde. De nominaties zijn geselecteerd uit honderdvijftig organisaties na een grondige procedure. Hierbij zijn ruim zestig bedrijfsmatige aspecten onderzocht die van doorslaggevend belang zijn voor creëren van een intelligente organisatie. Investeringen in een slimme organisatie blijken zich overigens in klinkende munt te kunnen uitbetalen: intelligente organisaties behalen betere (financiële) resultaten zo blijkt uit eerder gehouden landelijk onderzoek.

Grootgrutter Ahold 'Slimste organisatie' van 2008

Amersfoort, 2 april 2008 – De uitreiking van de Business Intelligence Awards, een prestigieuze prijs voor de ‘slimste organisatie’ van Nederland, vond dit jaar plaats op het BI Event & CareerDay van 1 april jl. op de Technische Universiteit Delft. In aanwezigheid van ruim honderd genodigden heeft het grootgruttersconcern Ahold de 1e prijs, een prachtige bronzen uil van de kunstenaar Bert Denneman, in de wacht weten te slepen. Ahold heeft een uitermate volwassen en professionele BI organisatie weten op te zetten en een infrastructuur die een zéér indrukwekkend aantal van zes miljoen informatievragen uit negentig verschillende informatiebronnen in een tijdsbestek van één jaar afhandelt.

Een van slimste organisaties gunt je een kijkje in de keuken

Bijna twee jaar na dato kunt u een kijkje nemen in de keuken van de winnaar van de Dutch BI & Data Science Award publieksprijs 2006, het Centraal Boekhuis. Emiel van Bockel, architect achter één van de slimste organisaties van Nederland, neemt je mee door het boekenhuis van nu én van de toekomst! Hij vertelt openhartig over de succesfactoren en valkuilen, en waarom “niemand vooraf weet wat hij achteraf wil weten”.

Interpolis, Ahold, ProRail, Kin en DSM genomineerd als slimste

Na intensief beraad op de campus van de Erasmus Universiteit is de jury van de Dutch BI & Data Science Award afgelopen donderdagavond gekomen tot vijf genomineerden voor de titel ‘Slimste organisatie van Nederland’. Naast Interpolis, Ahold en ProRail zijn DSM Innovation en Kin Machinebouw geselecteerd voor de volgende ronde. De nominaties zijn vastgesteld uit ruim honderdtwintig organisaties na een pittige procedure. De organisaties zijn over een periode van twee maanden onderzocht op ruim zestig aspecten die volgens de jury van doorslaggevend belang zijn voor creëren van een intelligente organisatie. Het achterliggende model wijst er overigens ook op dat investeringen in een slimme organisatie zich in klinkende munt kunnen uitbetalen: intelligente organisaties behalen betere (financiële) resultaten.

UWV en Nashuatec slimste organisaties van Nederland

Tijdens een spannende eindstrijd zijn het UWV en de Nashuatec uit ruim honderdvijftien organisaties verkozen tot de twee slimste organisaties van Nederland. In het Spant! te Bussum vond 13 maart jl. de uitreiking van de Dutch BI & Data Science Award plaats op het Congres & Expo Business Intelligence 2007. Het UWV, afdeling Bezwaar en Beroep, dat de genomineerde non-profit organisaties Parnassia en de Gemeente Delft achter zich liet, werd door de jury geprezen om de concrete besparingen die men heeft gerealiseerd. “Mede door handig gebruik te maken van informatie van andere afdelingen binnen het UWV wist men de bezetting van de juristen en medisch specialisten beter af te stemmen op het aanbod aan werk. Dat leverde binnen een jaar een flinke efficiëncybesparing op.”

Bonussen aan de top slecht voor resultaten?!

Er is de afgelopen jaren veel in de media over te doen geweest: de riante salarissen en beloningen aan de top van organisaties. De politiek sprak van zelfverrijking en een graaicultuur. Onderzoek onder 269 organisaties wijst er op dat royale bonussen die zijn voorbehouden aan het topmanagement geen goede invloed op de (financiële) resultaten van de organisatie hebben. In het nationale onderzoek Business Intelligence is gevraagd of de resultaten van de organisatie waren verbeterd én welke medewerkers in aanmerking kwamen voor prestatiebeloning. Organisaties die goede resultaten boekten, bleken niet alleen het topmanagement te belonen naar prestatie, maar alle medewerkers en managers te laten delen in de “winst”. Andersom zien we dat verhoudingsgewijs de slecht presterende organisaties vaker alleen de top belonen voor hun “prestaties”. Ook het belonen van alle managers in plaats van alleen het topmanagement laat een substantieel verschil zien.

Leiders met lef halen het beste uit mensen en IT systemen

Aan de top hebben we krachtige en inspirerende leiders met lef nodig. Het is namelijk niet gemakkelijk om een organisatie op koers te houden én te zorgen dat de processen precies leveren waar de klant om vraagt. Veel organisaties zijn tegenwoordig nog gefragmenteerd en sterk verkokerd. De managers onder de top stellen nog vaak genoeg het belang van hun eigen afdeling voorop. Topmannen en -vrouwen moeten daarom het concept business intelligence wel omarmen, anders blijft ieder zijn eigen koninkrijkje houden en zal de organisatie uiteindelijk uit elkaar vallen en ten onder gaan.

KPN Mobiel en CFI slimste organisaties van Nederland

Utrecht, 20 maart 2006 - KPN Mobiel en het CFI hebben op dit moment de meest intelligente organisatie van Nederland. Dat blijkt uit het juryrapport van de Dutch BI & Data Science Award en een landelijk onderzoek dat door IDC is gehouden onder tweehonderd-negen-en-zeventig organisaties van meer dan vijftig medewerkers. Van deze organisaties dongen er bijna vijftig mee naar de Dutch BI & Data Science Award 2005, een prijs voor de ‘Meest intelligente organisatie van het Jaar’, waar een prachtige bronzen uil als trofee aan is verbonden.

Vijftien BI-applicaties in drie maanden tijd

De Dienst Stadstoezicht van de Gemeente Amsterdam draagt bij aan een schone, veilige en bereikbare stad, maar staat voor een behoorlijke uitdaging om nog beter te presteren, namelijk het genereren van inzichtelijke stuurinformatie. Gegevens uit zeven verschillende systemen moesten worden gekoppeld. De dienst heeft in ongeveer drie maanden tijd vijftien BI-applicaties geïmplementeerd voor 75 medewerkers. Daarmee kan de dienst nu snel analyses maken van parkeerrechten, betalingsgraden, bonnen, uren, facturen, bezwaren et cetera ter verbetering van het bedrijfsresultaat. Analytische business intelligence stelt de organisatie in staat om op een eenvoudige en veilige manier enorme datavolumes (tot één miljard records) te “manipuleren” en zo up-to-date inzicht te krijgen in de bedrijfsprestaties.

Een selectie van onze klanten

Word nu ook klant

Wil je ook klant bij ons worden? Wij helpen je maar wat graag verder met data analytics of andere zaken waar je slimmer van wordt.

Daan van Beek, Managing Director

DAAN VAN BEEK MSc

Managing Director & auteur van 'De intelligente, datagedreven organisatie'

neem contact met mij op

Fact sheet

Organisaties geholpen
___
Trainingen & workshops
___
Deelnemers opgeleid
___
Beoordeling klanten
8,9
Consultants & docenten
___
Kantoren
3
Jaar ervaring
15