Blog over de Dutch BI & Data Science Award

De Dutch BI & Data Science Award: pagina 4 van 4


Blog over De Dutch BI & Data Science Award: pagina 4 van 4
Passionned Group is dé specialist in datagedreven werken. Onze bevlogen en ervaren consultants helpen grotere en kleinere organisaties bij de kanteling naar een intelligente, datagedreven organisatie. Om het jaar organiseren wij de prestigieuze prijs voor de Slimste organisatie van Nederland.

BlogDit is de blogpagina van de organisatie van de Dutch BI & Data Science Award over intelligente organisaties. Met nieuws van en over de jury, de award, onderzoek en natuurlijk de succesverhalen afkomstig van de winnaars van deze award. Verder kun je hier meer te weten komen over geselecteerde events. Tot slot kun je op deze plek artikelen van externe partijen raadplegen.

Je kunt natuurlijk ook direct ons boek ‘De intelligente organisatie’ bestellen.

Interpolis, Ahold, ProRail, Kin en DSM genomineerd als slimste

Na intensief beraad op de campus van de Erasmus Universiteit is de jury van de Dutch BI & Data Science Award afgelopen donderdagavond gekomen tot vijf genomineerden voor de titel ‘Slimste organisatie van Nederland’. Naast Interpolis, Ahold en ProRail zijn DSM Innovation en Kin Machinebouw geselecteerd voor de volgende ronde.

De nominaties zijn vastgesteld uit ruim honderdtwintig organisaties na een pittige procedure. De organisaties zijn over een periode van twee maanden onderzocht op ruim zestig aspecten die volgens de jury van doorslaggevend belang zijn voor creëren van een intelligente organisatie. Het achterliggende model wijst er overigens ook op dat investeringen in een slimme organisatie zich in klinkende munt kunnen uitbetalen: intelligente organisaties behalen betere (financiële) resultaten.

Toegang tot alle informatie met Performance Point Server

Betere prestaties die aansluiten bij de strategische doelstellingen; dat is wat elke ondernemer wil bereiken. Dus dat geldt waarschijnlijk ook voor jouw organisatie. Je wilt dat alle medewerkers in jouw bedrijf precies weten welke doelen het bedrijf voor ogen heeft en je wilt weten of ze daar ook naar handelen.

Daarvoor heeft Microsoft nu de perfecte applicatie: Performance Point Server. Een applicatie die ervoor zorgt dat alle informatie via het bekende Office-programma in de hele organisatie beschikbaar is.

Nieuwe zoektocht naar Nederlands “slimste organisatie” van start

Organisaties worden helaas niet vanzelf slim. Van oudsher kennen ze een verkokerde en gefragmenteerde structuur en cultuur. Dit belemmert effectieve besturing en soepele samenwerking, zowel binnen de organisatie, alsook over de grenzen heen.

Slimme organisaties boeken substantieel betere (financiële) resultaten, zo wijst onderzoek ook dit jaar weer uit. De jury van de Dutch BI & Data Science Award onderzocht het afgelopen jaar honderden organisaties en kwam tot een aantal verrassende ontdekkingen en conclusies.

UWV en Nashuatec slimste organisaties van Nederland

Tijdens een spannende eindstrijd zijn het UWV en de Nashuatec uit ruim honderdvijftien organisaties verkozen tot de twee slimste organisaties van Nederland. In het Spant! te Bussum vond 13 maart jl. de uitreiking van de Dutch BI & Data Science Award plaats op het Congres & Expo Business Intelligence 2007.

Het UWV, afdeling Bezwaar en Beroep, dat de genomineerde non-profit organisaties Parnassia en de Gemeente Delft achter zich liet, werd door de jury geprezen om de concrete besparingen die men heeft gerealiseerd. “Mede door handig gebruik te maken van informatie van andere afdelingen binnen het UWV wist men de bezetting van de juristen en medisch specialisten beter af te stemmen op het aanbod aan werk. Dat leverde binnen een jaar een flinke efficiëncybesparing op.”

Bonussen aan de top slecht voor resultaten?!

Er is de afgelopen jaren veel in de media over te doen geweest: de riante salarissen en beloningen aan de top van organisaties. De politiek sprak van zelfverrijking en een graaicultuur. Onderzoek onder 269 organisaties wijst er op dat royale bonussen die zijn voorbehouden aan het topmanagement geen goede invloed op de (financiële) resultaten van de organisatie hebben.

In het nationale onderzoek Business Intelligence is gevraagd of de resultaten van de organisatie waren verbeterd én welke medewerkers in aanmerking kwamen voor prestatiebeloning. Organisaties die goede resultaten boekten, bleken niet alleen het topmanagement te belonen naar prestatie, maar alle medewerkers en managers te laten delen in de “winst”. Andersom zien we dat verhoudingsgewijs de slecht presterende organisaties vaker alleen de top belonen voor hun “prestaties”. Ook het belonen van alle managers in plaats van alleen het topmanagement laat een substantieel verschil zien.

Leiders met lef halen het beste uit mensen en IT systemen

Aan de top hebben we krachtige en inspirerende leiders met lef nodig. Het is namelijk niet gemakkelijk om een organisatie op koers te houden én te zorgen dat de processen precies leveren waar de klant om vraagt. Veel organisaties zijn tegenwoordig nog gefragmenteerd en sterk verkokerd.

De managers onder de top stellen nog vaak genoeg het belang van hun eigen afdeling voorop. Topmannen en -vrouwen moeten daarom het concept business intelligence wel omarmen, anders blijft ieder zijn eigen koninkrijkje houden en zal de organisatie uiteindelijk uit elkaar vallen en ten onder gaan.

Activity Based Costing en Business Intelligence

Activity Based Costing is goed in beeld te brengen door middel van Business Intelligence. Bij een organisatie in de zorg worden maandelijks de op (hulp)kostenplaatsen verantwoorde bedragen naar de producten doorbelast. Dit geschiedt op basis van: gebruik van m2 gebouw, bestede uren en bestede loonkosten, in diverse opeenvolgende fasen van de doorbelasting. Relevante kosten worden op deze wijze aan de producten (kostendragers) toegerekend. Dit is een maandelijks terugkerend zeer arbeidsintensief proces.

KPN Mobiel en CFI slimste organisaties van Nederland

Utrecht, 20 maart 2006 – KPN Mobiel en het CFI hebben op dit moment de meest intelligente organisatie van Nederland. Dat blijkt uit het juryrapport van de Dutch BI & Data Science Award en een landelijk onderzoek dat door IDC is gehouden onder tweehonderd-negen-en-zeventig organisaties van meer dan vijftig medewerkers. Van deze organisaties dongen er bijna vijftig mee naar de Dutch BI & Data Science Award 2005, een prijs voor de ‘Meest intelligente organisatie van het Jaar’, waar een prachtige bronzen uil als trofee aan is verbonden.

Vijftien BI-applicaties in drie maanden tijd

De Dienst Stadstoezicht van de Gemeente Amsterdam draagt bij aan een schone, veilige en bereikbare stad, maar staat voor een behoorlijke uitdaging om nog beter te presteren, namelijk het genereren van inzichtelijke stuurinformatie. Gegevens uit zeven verschillende systemen moesten worden gekoppeld.

De dienst heeft in ongeveer drie maanden tijd vijftien BI-applicaties geïmplementeerd voor 75 medewerkers. Daarmee kan de dienst nu snel analyses maken van parkeerrechten, betalingsgraden, bonnen, uren, facturen, bezwaren et cetera ter verbetering van het bedrijfsresultaat. Analytische business intelligence stelt de organisatie in staat om op een eenvoudige en veilige manier enorme datavolumes (tot één miljard records) te “manipuleren” en zo up-to-date inzicht te krijgen in de bedrijfsprestaties.

Een selectie van onze klanten

Word nu ook klant

Wil je ook klant bij ons worden? Wij helpen je maar wat graag verder met blog over de dutch bi & data science award of andere zaken waar je slimmer van wordt.

Daan van Beek, Managing Director

DAAN VAN BEEK MSc

Managing Director & auteur van 'De intelligente organisatie' (6e druk)

neem contact met mij op

Fact sheet

Organisaties geholpen
___
Trainingen & workshops
___
Deelnemers opgeleid
___
Beoordeling klanten
8,9
Consultants & docenten
___
Kantoren
3
Jaar ervaring
15